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        同心并力 笃行致远|人力资源体系半年度工作会议顺利召开
        发布时间:2019-07-30 03:16 发布人:汇仁医药 访问量:
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        为全面总结上半年工作成效,交流经验,探讨难题,群策群力,贯通人力资源系统,从而更好地发挥人力资源管理的价值,激发员工活力。7月26日,汇仁医药人力资源体系2019年半年度工作会议于总部三楼小会议室顺利召开,总部人力资源经理操婷、各子分公司人力资源经理及总部人力资源部全体同事共计18人参与了此次会议。

        上午,各子分公司人力资源经理一方面从人员编制、招聘情况、培训工作、劳动关系等相关数据,围绕上半年工作进行汇报总结,多维度展现了阶段性工作成果;另一方面,客观点明工作过程当中暴露出来的问题与难点,向总部提出需求帮助,并铺排了下半年的工作重点。
        听取汇报后,人力资源经理操婷首先对各子分公司人力资源工作表示肯定,就会议上各子分公司提出的问题进行充分讨论和解答,针对招聘、人员稳定性、薪酬福利、劳动风险管控、培训等方面提供了工作新思路,启发大家总结经验、归纳反思,着力巩固人力资源各项基础管理工作。

        下午,汇仁总部人力资源各模块主管分别通过案例、图表、数据等方式,全面、深入地围绕各板块上半年重点工作、下半年工作思路、经验分享三个方面进行阐述,既从客观讲成绩,同时也聚焦与各子分公司对接中存在的问题,交流碰撞思想火花,为更好地开展下半年的人力资源工作打下基础。此外,人力资源部经理助理全文婷就《薪酬体系优化设计》与大家进行了分享,明确薪酬体系优化不仅能够满足公司战略发展要求,同时有助于提升人员绩效质量,让与会人员受益匪浅。
        最后,人力资源经理操婷对此次半年度会议进行总结,她表示:我们要明确人力资源部的定位,我们既是人力资源专业践行者,也是业务部门的合作伙伴,更是公司战略和变革的推动者。在未来人力资源工作中,要不断提升专业能力,聚焦资源,主动服务,向前更进一步,全力做好人力资源,助推公司不断向上发展。同时对各子分公司人力资源的大力支持表示感谢,希望大家继续深耕细作,加强日常沟通反馈,共同促进人力资源工作迈向新台阶。
        此次会议达到了分享经验、借鉴学习、共促进步的效果,不仅是工作回顾,也是全新开始。未来,人力资源体系将持续夯实专业、统一思想、明确方向,发挥好后台部门作用,致力打造有温度、有高度、有态度、有深度的人力团队!

         

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